Co to jest startup?

W ciągu ostatnich 10 lat termin startup zyskał duże zainteresowanie i popularność. Pochodzi od angielskiego czasownika „start-up”, który oznacza powołanie do życia projektu. I właśnie o to chodzi w tworzeniu firmy z pomysłu: proces pozyskiwania funduszy, pozyskiwanie odpowiednich ludzi, rozwijanie pomysłu, popełnianie błędów i dostosowywanie się do rynku zgodnie z opiniami.
Employees of wecanbeheroes.io are working
Startup to młoda firma, stworzona przez przedsiębiorców, kierujących się chęcią stworzenia czegoś innowacyjnego i sensownego.

Powszechna mentalność wśród innowatorów startupów to „szybkie niepowodzenie”: oznacza to testowanie i analizowanie informacji zwrotnych jako klucz do sukcesu. Jeśli pomysł nie działa lub otrzymał negatywną opinię rynkową, należy go porzucić (w przypadku warunków startowych proces ten nazywa się pivoting).

Rozwój produktu jest szybszy, a wprowadzenie na rynek odbywa się często przy minimalnych wykonalnych właściwościach i wysokim ryzyku. Wyjaśnia to dużą liczbę niepowodzeń: zwykle tylko 1 na 10 startupów odnosi sukces. Ale gdy produkt się powiedzie nie zawodzi, szybki wzrost jest tego naturalną konsekwencją (lub, jak nazywają to inwestorzy, efekt „kija hokejowego”).

Dlaczego każdy chce pracować w startupie?

Praca w startupie jest często przedstawiana jako bardziej sympatyczne i przyjemniejsze środowisko niż praca w korporacji. Wolność działania jest większa, ale idzie w parze z odpowiedzialnością.

Praca w startupie nie jest dla każdego: trzeba być na to gotowym, że często brakuje struktury, płaskich hierarchii, a obowiązki nie ograniczają się do stanowiska. Bycie dobrym graczem zespołowym ma fundamentalne znaczenie nie tylko dla środowiska firmy, ale także dla sukcesu i rozwoju startupu. Wiele badań pokazuje, że trzecią przyczyną niepowodzeń startupów jest niewłaściwy zespół: dlatego HR i rekrutacja są ważne od pierwszego dnia!

Praca w startupie nie jest dla Ciebie dobrą opcją, jeśli:

Czy pasujesz do startupu?

Startupy często zatrudniają ze względu na osobowość, a nie ze względu na umiejętności, ponieważ, na przykład, znajomości oprogramowania można łatwo nauczyć, a stosunek do pracy to już inna bajka. W badaniu Speedivest Heroes przeprowadzonym z ponad 250 założycielami z całej Austrii ujawniono, że:
Startupowcy są bardziej emocjonalni niż menedżerowie korporacji: zadaj sobie pytanie, czy pasja prowadzi Cię w Twojej codziennej pracy?
Poziom aktywności jest wyższy: start-upowcy są wykonawcami, chcą wywrzeć wpływ i zmienić dawniejszy stan rzeczy.
Startupowcy są bardziej otwarci: są bardziej zaciekawieni i zainteresowani doświadczeniem intelektualnej stymulacji, nowych pomysłów oraz teorii.
Poziom zainteresowania kreatywnością jest wyższy: czy zastanawiasz się, jak rozwiązać bieżące problemy za pomocą innowacyjnych pomysłów?
Samodzielna praca w elastycznym środowisku to kluczowy czynnik motywujący start-upów: przejmowanie inicjatywy jest dla nich rutynowym zadaniem!
Więc jeśli więc chcesz mieć więcej swobody w swoim codziennym życiu zawodowym, swobodnie wymieniać się pomysłami i przemyśleniami oraz jeśli cenisz pasję bardziej od rutyny, aplikuj na jedną z najfajniejszych ofert pracy w startupie w Polsce!

Jakie oferty pracy są dostępne w startupie?

arrow
kliknij na mnie

Deweloperzy

Ponieważ większość startupów opiera się na technologii, programiści są jedną z najczęściej badanych ról. Tworzą oni produkty i są odpowiedzialni za wszelkie zmiany lub dalsze ulepszenia.

Projektant UI / UX

Użyteczność jest kluczowa dla sukcesu każdego produktu. Ci projektanci współpracują z zespołem programistów, aby produkt wyglądał atrakcyjnie i był łatwy w użyciu dla klientów.

Menedżer produktu

Ta osoba jest niezwykle ważna dla prawidłowego rozwoju produktu. Menedżerowie produktu są odpowiedzialni za dostosowanie zespołu programistów do opinii i potrzeb rynkowych. Są oni punktem kontaktowym między deweloperami a resztą zespołu.

Deweloperzy biznesowi

Są poszukiwaczami pieniędzy, przynoszą dochody. Odpowiadają za sprzedaż produktu klientowi i przekonywanie go o wartości dodanej w porównaniu z konkurencją.

Marketerzy

Podnoszą świadomość na temat produktu za pomocą mediów społecznościowych, strategii SEO, marketingu treści i płatnej reklamy online. Oceniają produkt i identyfikują nowe potrzeby oraz zgłaszają je kierownikowi projektu.

Menedżer ds. sukcesu klienta

Najważniejszy jest klient. Aby mieć podejście zorientowane na klienta, klient musi zostać wysłuchany, a jego opinie muszą zostać ocenione i przełożone na zmiany w produkcie.

Jakie oferty pracy są dostępne w startupie?

Nasza analiza polskich miast takich jak Poznań, Wrocław, Kraków, Gdańsk i Warszawy zaowocowała stosunkowo wysoką siłą nabywczą w porównaniu z większością innych miast europejskich. Ponadto, biorąc pod uwagę siłę nabywczą, wskaźnik zanieczyszczenia i system transportu publicznego, polskie miasta wypadają powyżej średniej. Wszystkie pięć miast znajduje się w pierwszej trzydziestce miast o najwyższym wskaźniku bezpieczeństwa, a Poznań zajmuje 13. miejsce na 82 miasta. Wrocław znajduje się w pierwszej dziesiątce miast, które najbardziej podniosły swoją rangę, skacząc z 77 w 2019 r. Na 60. w 2020 r.
20 %
ma swoją siedzibę w Warszawie, gdzie można również znaleźć 4 z 5 akceleratorów w kraju
5 %
ma siedzibę we Wrocławiu
0 %
w Poznaniu
0 %
w Krakowie, reszta przypada na Gdańsk, Gdynię, Katowice, Szczecin, Łódź, Rzeszów i Zieloną Górę.
Szukasz pracy w jednym z tych miast? Sprawdź naszą tablicę ogłoszeń i zacznij pracować dla jednego z najfajniejszych startupów w Polsce!