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Du willst an der Lösung einer der größten Herausforderungen unserer Generation mitarbeiten?
Das Pensionsproblem - ähnlich wie der Klimawandel - wird langsam größer und oft erst deutlich, wenn es zu spät ist. Das muss nicht sein!
FINABROs Mission ist es jedem zu helfen, das Richtige zu tun – für einen angenehmen und sicheren Ruhestand in der Zukunft. Als Startup im Bereich der digitalen betrieblichen Altersvorsorge sind wir auf starkem Wachstumskurs. Wir sind heute 25 Mitarbeiter, sind soeben am deutschen Markt eingestiegen und haben einen ambitionierten Wachstumsplan.
Wir lieben, was wir tun – und wir lieben unser Team. Werde auch du ein Teil davon und hilf uns dabei, eine der größten Herausforderungen unserer Generation zu lösen.
 
Manager People &amp; Culture
Vollzeit / Teilzeit - m/w/d
Ort: Berlin oder Wien
 
Ziel der Position
In dieser neu geschaffenen Position, die Du mit dem Chief of Staff aufbaust, bist Du für sämtliche HR Agenden bei FINABRO zuständig. Das umfasst den gesamten Employee Life Cycle, von Recruiting, Development, Administration, bis zu Retention und Separation. Dadurch ermöglichst Du das weitere starke Wachstum an unseren beiden Standorten in Berlin und Wien. Gleichzeitig sorgst Du für effiziente Prozesse in HR, unterstützt durch moderne Tools, an deren Einführung Du federführend beteiligt bist. Während wir wachsen und uns vom Start-up zu einem Key Player in unseren Märkten entwickeln, sorgst Du dafür, dass die einzigartige FINABRO Kultur gestärkt wird und hast stets ein wachsames Auge auf die Zufriedenheit des gesamten Teams.
 
Dein Verantwortungsgebiet
<ul>
<li>Recruiting: Die richtigen Leute einzustellen ist für uns der wesentliche Erfolgsfaktor in der weiteren Unternehmensentwicklung. In Zusammenarbeit mit dem Management Team kümmerst Du Dich um die Suche, Auswahl und Integration neuer Mitarbeiter. Das beinhaltet auch verwandte Themen wie Employer Brand, Candidate Experience, Compensation &amp; Benefits Struktur oder die Einführung eines Bewerbermanagement-Tools.</li>
<li>Talent &amp; Performance Management: Das Wachstum unserer Mitarbeiter liegt Dir ebenso am Herzen wie uns. Du sorgst durch geeignete Strukturen und Prozesse dafür, dass Jeder im Team sein volles Potential entfalten und sich bei FINABRO weiter entwickeln kann.</li>
<li>Culture: Wir sind Stolz auf den Spirit und Drive bei FINABRO, die spezielle Kultur, die sich bei uns etabliert hat. Du achtest darauf, dass diese Kultur trotz des anhaltenden Wachstums weiter gestärkt und aktiv gelebt wird.</li>
<li>Etablierung der HR Funktion: Die obigen Kernaufgaben erfordern, dass Du laufend bestehende HR Prozesse hinterfragst sowie neue Strukturen, Prozesse und Tools einführst und mit Leben erfüllst. In einem sich rasch ändernden Umfeld ist das ein Aufgabenbereich, der nie abgeschlossen ist.</li>
</ul>
Was Du mitbringen solltest (oder zumindest so viel wie möglich davon):
<ul>
<li>Eigeninitiative &amp; Drive: Du bist es gewohnt, eigene Ideen zu entwickeln und hast die Power, diese auch umzusetzen. Damit sorgst Du für frischen, kreativen Wind, achtest aber genauso auf einen respektvollen Umgang mit anderen. </li>
<li>Analytisch: Du liebst es, analytisch an Fragestellungen heranzugehen und kannst Deine Vorstellungen gut in Prozessen abbilden. </li>
<li>Hands-on: Gleichzeitig bist Du gewohnt, anzupacken und pragmatische Lösungen im operativen Tagesgeschäft zu finden.</li>
<li>HR-Erfahrung: Idealerweise warst Du 3-5 Jahre in unterschiedlichen Funktionen in HR tätig. Du hast außerdem grundlegende Kenntnisse in Arbeitsrecht (österr./dt.).</li>
<li>Unternehmerisch &amp; Lust auf Startup: Du hast vielleicht bereits Erfahrung in einem Startup, oder wenn nicht, zumindest große Lust auf ein Startup-Umfeld, das von Wachstum und ständiger Veränderung geprägt ist.</li>
<li>Technologie-Affinität: Du kennst Dich in der Welt der HR-Tools aus und bist ständig offen für Neuerungen auf diesem Gebiet. Du konntest bereits die Einführung eines Tools begleiten.</li>
<li>Deutsch &amp; Englisch: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch. </li>
</ul>
Was wir Dir neben den spannenden Tätigkeiten noch bieten können:
<ul>
<li>Persönlicher Impact: Du startest in einer neu geschaffenen Funktion und hast die Möglichkeit, HR nach Deinen Vorstellungen zu gestalten.</li>
<li>Flexibilität: Die Möglichkeit (auch unabhängig von Corona), remote und zeitlich flexibel zu arbeiten – denn bei uns arbeiten ausschließlich hochkompetente Personen, denen wir vertrauen; und Impact zählt bei uns immer vor Anwesenheit.</li>
<li>Tolles Team: Arbeit in einem höchst engagierten, dynamischen, kompetenten Team mit flachen Hierarchien und einer sehr informellen, freundschaftlichen Kultur</li>
<li>Persönliche Entwicklung: Deine Entwicklung ist uns wichtig. Du hast regelmäßige Feedback-Gespräche mit Vorgesetzten und KollegInnen und du wirst überrascht sein, wie viel Du über Dich selbst lernst. </li>
<li>Keine Langweile: Kein Tag ist wie der andere und birgt neue Herausforderungen</li>
</ul>
Benefits
Betriebliche Altersvorsorge – Wähle Dein Equipment &amp; Laptop – Ortsunabhängig arbeiten – Keine Kernzeiten – Weihnachten/Silvester frei – Gute Anbindung – Coole Teamevents – Mitarbeiter-Vergünstigungen
Organisatorisches
Klingt gut? Lass uns via <a href="mailto:bewerbung@finabro.com" target="_blank">bewerbung@finabro.com</a> wissen, wieso Du die ideale Besetzung für uns bist. Wir freuen uns, von Dir zu hören!

Manager People & Culture

About the role
As our People &amp; Culture Operations Expert (f/m/d) you will be responsible for our payroll, people data &amp; controlling and all our operations processes for two countries, Austria and Germany. You will work in a growth environment with the opportunity to become our Compensation &amp; Benefits Expert, taking ownership of all related processes and projects, e.g. our annual salary review or future incentive and benefits scheme.
You will be part of a small people &amp; culture team, having exposure to all other people related topics that we work on. Additionally, you will collaborate with our Finance team, our in-house Legal Counsel and you will have direct exposure and touch points with our leadership team. This role reports directly to our Head of People &amp; Culture.
What you will do
<ul>
<li>Prepare our payroll in Austria and Germany and be the interface to our external payroll provider</li>
<li>Create, manage and organize all our people documents like contracts, salary confirmations and reference letters</li>
<li>Take ownership of our P&amp;C controlling (statistics, analysis of personnel data, determination of key figures, P&amp;C Budget)</li>
<li>Optimize and digitalize our operations processes and manage our HRIS and time tracking tool</li>
<li>Be our main contact for authorities and external partners &amp; agencies, e.g. remote.com </li>
<li>Support our on- and offboarding processes form an administration point of view</li>
<li>Ensure our people processes follow Austrian and German labor law</li>
<li>Take the opportunity to grow into our Compensation &amp; Benefits specialist by taking ownership of our annual salary review, being a sparring partner for our people managers, introducing salary benchmarks and supporting and designing future incentive and benefits scheme</li>
</ul>
What makes you ready for us
<ul>
<li>Live our core values: Customer-centricity, Teamwork, Ownership, Open Mindedness</li>
<li>Professional experience with Payroll</li>
<li>Enjoy working with data and creating analysis and statistics </li>
<li>Team player who is able to drive also own projects</li>
<li>Self-starter with the ability to prioritize various responsibilities</li>
<li>Structured and analytical way of working with attention to detail</li>
<li>Excellent German and English skills </li>
<li>Ideally you are a good communicator who is able to translate complex topics into easily understandable messages</li>
</ul>
About Us
ready2order is a FinTech company specializing in the development of innovative business management solutions for small businesses. Numerous features such as mobile payment, customer and inventory management, advanced analytics, and an intuitive checkout system help businesses to fully exploit their economic potential. 
Founded in 2015, ready2order has more than 10.000 customers in Germany and Austria. A team of around 100 people work in a remote-first environment on a centralized platform for all financial needs of small businesses. 
Our vision is to become the standard for small business management by providing centralized access to all the essential tools that entrepreneurs need to realize the full potential of their business.
What makes us ready for you
<ul>
<li>We put trust in our people and their skills by giving them the opportunity to take ownership and have a direct impact on the product and the business</li>
<li>We are a group of open minded team players who help and support each other, also during challenging times</li>
<li>Remote working while still valuing personal relationships is key to us - we provide you with the equipment to work from home as well as great office spaces in Vienna &amp; Berlin</li>
<li>Choose your equipment - are you team Mac or team Windows?</li>
</ul>
The entry salary for this position is EUR 42.000 gross per year. Of course, we are willing to pay a higher salary depending on qualification and experience.  
If that sounds exciting to you, apply to join our team and help us get ready2order to the next level!
We are looking forward to getting to know you!
Please read our <a href="https://ready2order.com/en/privacy-policy/" target="_blank">Privacy Policy</a> for information on how we process your data.

ready2order

People & Culture Operations Expert (f/m/d)

<h2> Talent Acquisition Manager (d/f/m) </h2>
<h3> Job description </h3>
About CANDIS:
We are a fintech scale-up working in an area ripe for disruption: accounting and bookkeeping. CANDIS helps companies regain control over their accounts payable process (think: collecting invoices, data entry, pre-account assignment, and payments). By providing a well-designed and intuitive app, we strive to make working lives better–not just for accountants, but for every employee.
We empower finance teams with software to generate financial insights that support decision-making and help businesses scale… all while making a meaningful sustainable impact by reducing paper waste.
Our Values:
We live by one simple phrase: YES WE CANDIS!
<ul>
<li>
YES: Positive Thinking &amp; Persistence - “Optimists find solutions, pessimists find problems.” And we know: there is always a solution.
</li>
<li>
WE: Collaboration &amp; Humanity - The whole is greater than the sum of its parts. We act as a company, but respect each person. We are empathetic and humble.
</li>
<li>
CAN: Learning &amp; Improving - “Try. Learn. Improve.” We accept that we do not know everything and act fast to become better.
</li>
<li>
DIS: Focus &amp; Ownership - We execute with clear focus and make sure that tasks are delivered.
</li>
</ul>
What You’ll Do: 
As a Talent Acquisition Manager, you will be part of our People Operations team (POPs). You will manage the full 360-degree recruiting process, from role kickoff to start date and beyond. Your responsibilities will include: 
<ul>
<li>
Partnering with hiring managers to kick off roles, define requirements, and create compelling job descriptions to post on relevant channels 
</li>
<li>
Active sourcing and outreach to potential candidates via platforms such as LinkedIn, XING, Honeypot, and Talent.io, as well as working with our trusted external partners 
</li>
<li>
Screening successful applicants and working closely with the hiring team to manage the entire candidate journey through to contracting 
</li>
<li>
Continuous further development of our recruiting processes and benchmarks 
</li>
<li>
Regular 1-on-1s with your hires to ensure their experience as an employee aligns with the expectations set during the recruiting process
</li>
</ul>
<h3> Job requirements </h3>
What You Bring:
<ul>
<li>
A solution-oriented, structured, and proactive way of working 
</li>
<li>
Solid communication skills (i.e., experience speaking with candidates, customers, or clients) 
</li>
<li>
Strong writing skills
</li>
<li>
A highly developed sense of ownership (you know what needs to get done, and you make sure it happens)
</li>
<li>
A high level of empathy and the ability to work in a team
</li>
<li>
Fluent English and German language skills
</li>
</ul>
Nice To Have:
<ul>
<li>A general understanding of 
<ul>
<li>tech roles (you know the difference between Frontend and Backend, and understand what a framework is)</li>
<li>business roles (you know the difference between inbound and outbound sales, and understand business growth)</li>
</ul>
</li>
</ul>
Don't worry about formalities. We care about you and your motivation – not the font size of your CV. We know that perfect candidates don’t exist, so even if not all of this applies to you, we’d love to learn more about you!
Feel free to contact us via e-mail, give us a call, drop by the office, or send a pigeon our way. We’re looking forward to hearing from you! :)
<ul></ul>

CANDIS

Talent Acquisition Manager (d/f/m)

<h2>Talent Acquisition</h2>
<h6> Permanent employee, Full or part-time · Remote </h6>
<h5>What we are looking for</h5>
 At Airbank we are building Europe's biggest financial management solution for SMBs. We are rapidly expanding our team and having grown from 2 to more than 30 employees in the past year. As we grow our team, we’re looking for a Talent Sourcer, who's passionate about finding talents for our amazing team. We strongly believe that building a great team is a key factor of success. At Airbank you will be responsible for building talent pipelines and developing strategies to find the best candidates. 
<h5>What you will be responsible for</h5>
<ul>
<li>Maintaining candidate pipelines for all positions</li>
<li>Sourcing candidates via social recruiting, employee referrals, networking, and job postings</li>
<li>Writing engaging messages that excite and attract top candidates </li>
<li>Matching talents to our hiring needs, you're the first point of contact when we reach out </li>
<li>Collaborating with team members to identify their recruiting needs to create individual talent sourcing strategies </li>
<li>Ensuring a phenomenal candidate experience</li>
</ul>
<h5>Your profile</h5>
<ul>
<li>Skills: A passion for finding the best talent. Proficient time management and organizational skills.</li>
<li>Experience: 1-2 years of sourcing experience either in an existing in-house recruiting/talent team or within a recruitment agency.</li>
<li>Ambition: You are highly committed, responsive, and target-driven. We're a company that's growing fast, and we want you to grow with us.</li>
<li>Personality: You are outcome-oriented, have a cheerful attitude, and high level of energy. You strive to approach things in a positive and optimistic way.</li>
<li>Fun: You allow yourself to have fun at work and are thrilled by building a company together with other highly motivated and easy-going colleagues. At Airbank we move quickly, together, and also have a lot of fun doing so.</li>
<li>Languages: Fluent in English and German. Nice to have: foreign languages.</li>
</ul>
<h5>Benefits of joining Airbank</h5>
<ul>
<li>A remote-first setting with hubs in Berlin, Barcelona and Vienna </li>
<li>An environment with a flexible schedule </li>
<li>A fun, friendly, and collaborative environment</li>
<li>A great team of individuals who share a strong work ethic and company values</li>
<li>A competitive salary and bonus</li>
<li>Opportunity for career progression and personal development</li>
<li>An allowance for your dream home-office setup or a WeWork membership</li>
</ul>
<h5>About the application</h5>
We know that perfect candidates don’t exist. Even if not all of the above criteria apply to you, we’d love to learn more about you. Confidentiality: We appreciate that you may be quite happy at your current job, and may not be actively looking for something new. We wouldn’t want to mess that up, so all applications will be treated as confidential.
<h5>How to apply</h5>
 Come and talk to us!  
<h5>About us</h5>
 Airbank is a B2B financial management platform, designed to deliver more control, visibility, and automation to modern finance teams. 
<h5>Join our team!</h5>
 Great to see you that you are interested in building Airbank with us.
Please fill in the following short form. Should you have any difficulties in uploading your files, please contact us by mail at <a href="mailto:jobs@joinairbank.com" target="_blank">jobs@joinairbank.com</a>.

Airbank

Talent Acquisition (f/m/d)

<h6> Working Student, Part-time · Remote </h6>
<h5>Intro</h5>
Mit Afilio entwickeln wir DIE zentrale Plattform für das Thema Vorsorge und verändern, wie Menschen über den Schutz ihrer Familie nachdenken. Wir helfen unseren Nutzer:innen dabei wichtige und komplexe Fragen rund um Versicherungen und Vorsorge in jeder Lebensphase einfach online zu regeln. 
Mit über 2 Millionen registrierten Nutzer:innen, renommierten Investor:innen (Cherry Ventures, Verena Pausder uvm.) und einem fast 40-köpfigen Team, sind wir bereits auf einem guten Weg. Gemeinsam wollen wir aber noch viel mehr bewirken und dafür brauchen wir Dich!
Als Werkstudent (w/m/d) Recruiting übernimmst du die Verantwortung für den Direct Search auf sämtlichen Recruiting-Plattformen und unterstützt das People &amp; Culture Team im End-to-End Recruiting. Wenn Du Spaß an eigenständigem Arbeiten und der Suche nach den größten Talenten in Marketing, Operations &amp; Tech hast, dann bist Du bei uns genau richtig. 
<h5>Deine Aufgaben</h5>
<ul>
<li>
Du unterstützt uns im Direct Search und in der aktiven Ansprache von Kandidat:innen
</li>
<li>
Du wirkst beim Auf- und Ausbau unserer Recruiting Kanäle mit
</li>
<li>
Du analysierst unsere Recruitingprozesse, um sie kontinuierlich zu verbessern
</li>
</ul>
<h5>Dein Profil</h5>
<ul>
<li>
Du studierst aktuell und bist noch mindestens 6 Monate eingeschrieben (idealerweise im Human Resource Management oder verwandten Studiengängen). 
</li>
<li>
Du arbeitest selbständig, sorgfältig und gewissenhaft.
</li>
<li>
Du arbeitest gerne im Team und offene Kommunikation ist für Dich selbstverständlich.
</li>
<li>
Du sprichst fließend Deutsch und bringst mindestens Englisch-Grundkenntnisse mit.
</li>
</ul>
<h5>Warum Afilio?</h5>
<ul>
<li>
Ein motiviertes Team, das Lust hat gemeinsam mit dir etwas zu bewegen
</li>
<li>
Die Flexibilität, zu arbeiten von wo du willst (remote möglich)
</li>
<li>
Ein überdurchschnittlicher Stundenlohn (14€/Stunde)
</li>
<li>
Eigenverantwortliches Arbeiten 
</li>
<li>
Wöchentliches Team-Frühstück, wechselnde Coffee-Dates und zahlreiche Team-Events
</li>
</ul>
Klingt gut? Dann schick uns einfach Deinen Lebenslauf und (optional) einen kurzen Text, warum Du Dich bei uns bewirbst, zu. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Muss ich alle Anforderungen erfüllen, um mich zu bewerben? Wir wollen jede:n ermutigen, sich zu bewerben und seine:ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in den Bewerbungsprozess einzubringen. Wir alle lernen und wachsen bei der Arbeit. Und obwohl die obige Auflistung sorgfältig zusammengestellt wurde, sind wir offen und interessiert daran, Dich kennenzulernen, um zu erfahren, welche Fähigkeiten Du für die Position bei Afilio einbringen kannst. Also: Egal wer Du bist, welchem Geschlecht Du Dich zugehörig fühlst oder wo Deine Schwächen liegen. Trau Dich! Auch, wenn Du das Gefühl hast, nicht 100% der Anforderungen zu erfüllen!
<h5>Über uns</h5>
Afilio ist ein junges, schnell wachsendes Startup aus Berlin. Wir denken „versichert sein” neu. Als digitaler Lebensbegleiter wollen wir die erste Adresse sein, wenn es darum geht sich gegen die größten Risiken des Lebens abzusichern.
Mit der Unterstützung unserer renommierten Investoren (Cherry Ventures, Verena Pausder uvm.) konnten wir bereits über 2.000.000 Nutzer:innen von uns überzeugen und sind mit unserem Produkt Testsieger bei Stiftung Warentest geworden. Wir haben viel vor - und Du hast die Chance, von Anfang an dabei zu sein.
Wir, bei Afilio, unterstützen Diversität, Offenheit und gegenseitigen Respekt. Wir freuen uns über Bewerbungen aller Interessent:innen unabhängig von Alter, Herkunft, Kultur, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung.  
<h5>Your application!</h5>
 We appreciate your interest in Demo GmbH. Please fill in the following short form. Should you have any difficulties in uploading your files, please contact us by mail at <a href="mailto:demodaten@demo.de" target="_blank">demodaten@demo.de</a>.

Afilio

Werkstudent (w/m/d) Recruiting

DIE ROLLE
We believe in our team - ist ein zentraler Teil unserer Kultur und genau dieses Team gilt es zu vergrößern. 
rembergs Mission ist es, Unternehmen zu helfen, im Zeitalter von IoT zu digitalen Champions zu werden. Dafür entwickeln wir eine neue Art von Software, die sich nicht nur um Kunden und Kontakte, sondern vor allem um ‘Dinge’ dreht, wie z.B. Maschinen, Anlagen, Gebäude oder Fahrzeuge.
Pack mit an, den Mittelstand in die digitale Zukunft zu führen und baue als HR Generalist - Employer Branding &amp; Recruiting (m/w/d) mit uns ein schnell wachsendes Start-up auf:
DEINE VERANTWORTLICHKEITEN
<ul>
<li>Du betreust unseren Employee-Lifecycle und stellst eine durchweg hervorragende Employee Experience für unsere Rembären sicher</li>
<li>Du definierst Employer Branding Maßnahmen, füllst diese mit Content und sorgst für Engagement mit unserer Brand</li>
<li>Du erstellst Job-Ads für unsere Non-Tech Positionen und unterstützt uns im Active Sourcing dabei geeignete KandidatInnen für diese zu finden</li>
<li>Du trackst alle Bewerbungsprozesse in unserem ATS/HR-Tool, worüber du auch relevante Stellenanzeigen auf dem neuesten Stand hältst</li>
<li>Du verantwortest das Recruiting aller Non-Tech Positionen bei remberg in enger Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern.</li>
</ul>
DEIN PROFIL
<ul>
<li>Du hast Erfahrung im proaktiven Recruiting, egal ob firmenintern oder in einer Personalberatung</li>
<li>Active Sourcing mittels Plattformen wie LinkedIn Recruiter ist für dich das kleine 1x1 des Recruitings, genauso wie gutes Prozessmanagement</li>
<li>Du hast erste Erfahrung darin, wie du zusätzliche Kanäle und Quellen nutzen kannst, um eine konstante Pipeline mit Talenten zu füllen und eine belastbare Community aufzubauen</li>
<li>Du bist kommunikationsstark in Deutsch und Englisch</li>
<li>Du hast ein Händchen für die Erstellung von Content mit welchem unsere Zielgruppen gerne interagieren</li>
<li>Du bist motiviert die Ärmel hochzukrempeln, Themen proaktiv und lösungsorientiert anzugehen, um maßgeblich Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens zu haben</li>
<li>Du hast Spaß daran, offen auf deine GesprächspartnerInnen zuzugehen und sorgst mit deiner empathischen Art dafür, neue Talente für remberg zu begeistern</li>
<li>Du bist ehrlich und forderst uns mit deinem offenen Feedback heraus, uns stetig und vollumfänglich weiterzuentwickeln</li>
</ul>
WARUM REMBERG
Die rembären sind ein bunter, ehrgeiziger, wertegetriebener Haufen von Problemlösungschampions, Software-BaumeisterInnen, Vertriebsmaschinen, Kundenlieblingen, DesignfanatikerInnen, ProduktvisionärInnen, Sportskanonen, Beerpong-KönigInnen und vieles mehr. In Kurz: Du solltest uns kennenlernen.
Abgesehen davon gibt es noch mehr Gründe bei uns einzusteigen:
<ul>
<li>Mit remberg setzt du auf das richtige Pferd - nicht nur du, sondern auch eine ganze Reihe von namhaften Investoren glauben an uns wie z.B. Earlybird, Speedinvest, Fly Ventures, sowie Business Angels aus fünf verschiedenen Unicorns (u.a. Personio, Celonis, UiPath, Forto, Aiven)</li>
<li>Du kriegst die Chance ein schnellwachsendes Start-up mit aufzubauen. Viele Prozesse verändern sich noch oder sind noch nicht so, wie sie sein sollten. Das ist deine Möglichkeit, großen Einfluss auf die Entwicklung und den Erfolg von remberg zu nehmen</li>
<li>Es ist motivierend zu sehen, dass unsere Lösung tatsächlich Unternehmen im Mittelstand tagtäglich hilft, ihre Aufgaben besser, einfacher, schneller, übersichtlicher zu erledigen und damit fit für die digitale Zukunft zu sein</li>
<li>Du kannst arbeiten von wo aus du willst, solange sich das mit deinen Aufgaben vereinen lässt. Whatever works for you, works for us (e.g. Workation, Remote, Hybrid, etc.)</li>
<li>Du kriegst 30 Urlaubstage</li>
<li>Du erhältst bei uns dein jährliches Budget für deine persönliche Weiterentwicklung in Höhe von 1.500 Euro, das du nach eigenem Wunsch einsetzen kannst, um dich beruflich oder persönlich weiterzubilden (egal ob für einen Sprachkurs, eine Fortbildung oder Online-Kurse)</li>
<li>Entscheide, ob du eine Mitgliedschaft bei Urban Sports Club, JobRad, GuudCard oder Unterstützung für deine Mobilitätskosten möchtest</li>
<li>Wir haben kurze Entscheidungswege, vielversprechende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Team-Events, natürlich auch einen Tischkicker, eine hervorragende Siebträger-Espressomaschine uvm.</li>
</ul>
ÜBER UNS
remberg ist ein schnellwachsendes Start-up aus München, das mit der XRM-Software eine neue Art von Lösung für Unternehmen entwickelt, um Prozesse rund um ‘Dinge’, wie Equipment, Maschinen, Anlagen, Gebäude und Fahrzeuge zu digitalisieren - die Grundlage für das Zeitalter des Internet der Dinge (IoT).

remberg

HR Generalist (m/w/d) - Employer Branding & Recruiting

<h6>Permanent employee, Full-time · Berlin</h6>
<h5>What would be your mission?</h5>
<ul>
<li>
You take ownership of our end-to-end recruitment funnel, building and managing a strong recruiting pipeline for efficient and high-quality team growth (from sourcing to contract negotiation)
</li>
<li>
You develop and maintain a cooperative working relationship with hiring managers acting as a trusted advisor/business partner in everything related to hiring
</li>
<li>
You monitor recruiting-related KPI’s to identify process optimization needs to guarantee an excellent candidate journey 
</li>
<li>
You will be responsible for recruiting focused projects such as candidate journey and market knowledge
</li>
<li>
You will act as an innovator within our People Team, to guarantee the implementation of best practices in our hiring processes
</li>
</ul>
<h5>Who is our best match?</h5>
<ul>
<li>
You have a Bachelor's/Master's degree with HR-relevant courses of study (e.g. Organizational Management, Psychology, Business Administration)
</li>
<li>
You have a track-record of owning end-to-end recruitment processes; Experience in a fast-paced &amp; high-growth environment would be beneficial
</li>
<li>
You love structure, enjoy working independently and hands-on, and happily take on responsibility
</li>
<li>
You have a very good command of MS Office and Google Tools; Experience with using Personio is advantageous but not required 
</li>
<li>
Excellent communication skills, fluent in both spoken and written English are essential
</li>
</ul>
<h5>What do we offer?</h5>
<ul>
<li>
Become part of something bigger! We join forces in creating the leading platform for carbon management to build a planet-positive economy and make our ambitious OKRs reality
</li>
<li>
At Planetly you can do what you love and are best at, while doing good and create real-world impact
</li>
<li>
You will become part of a collaborative and cross-functional environment, supported by regular knowledge sharing sessions, where you will be empowered through ownership
</li>
<li>
We are ever-evolving and so are you. A formalized bi-annual feedback process, meeting ratings, pulse checks, and leadership coaching to make sure that we grow together and find everyone's perfect spot at the table.
</li>
<li>
Enjoy the perks of working remote-first but always feel free to join us in our office in the heart of Berlin including a beautiful garden and the option to bring your dog to work
</li>
<li>
We offer an attractive &amp; competitive salary, as well as the equipment of your choice (iOS/Windows, home office furniture) and coverage for your cost of commuting if necessary
</li>
</ul>
Let’s do good and have some fun! We are looking forward to hearing from you!
At Planetly, we believe that diversity builds resilience. Therefore, we value all perspectives brought to the table within our team, while we are creating a planet-positive economy. 
We seek to build an inclusive workplace that is psychologically and physically safe. Therefore we welcome everyone to apply, especially those individuals who are underrepresented in the industry: people of color, LGBTQAI+ folks, women, individuals with disabilities (both seen and unseen), people of any age, or family status. We encourage you to apply even if you do not fit 100% of the technical requirements.
We are here to focus on our strengths and work as a team to learn, grow, and build amazing things together. We at Planetly show zero tolerance to intolerance.
<h5>About us</h5>
At .planetly we made it our mission to build the best technology for the planet. Founded by two serial entrepreneurs (Co-Founder of Outfittery and Co-Founder of Helpling) in early 2020, we believe that we can make a difference on a large scale by enabling companies to transition to a zero carbon economy. As we see ourselves as 'for-purpose - for-profit', we're committed to employing all entrepreneurial abilities to solve one of our generation's most pressing problems with the help of technology, data, and outstanding people. We’re a data and technology company that believes people are essential. If you want to become a part of our mission of making the business world more sustainable we are thrilled to hear from you.
<h5>We'd love to hear from you</h5>
Please fill out the following short form. If you have difficulties with the upload of your data, please reach out via email to <a href="mailto:jobs@planetly.org" target="_blank">jobs@planetly.org</a>.

Planetly

Talent Acquisition Manager (f/m/d)

<h6> Permanent employee, Full-time · Berlin </h6>
<h5>What would be your mission?</h5>
<ul>
<li>
Du bist die erfahrene Ansprechperson für alle People-Operations-Themen und kümmerst dich um alle administrativen Belange unserer Mitarbeitenden.
</li>
<li>
Du erstellst in Eigenverantwortung rechtliche Dokumente wie Verträge, Änderungsvereinbarungen oder Kündigungsbestätigungen.
</li>
<li>
Du kümmerst dich um den reibungslosen Ablauf des administrativen On- und Offboardings inkl. der dazugehörigen Kommunikation und Erstellung von Dokumenten wie z. B. Arbeitszeugnissen.
</li>
<li>
Du übernimmst die vorbereitende Lohnbuchhaltung und kommunizierst in diesem Zusammenhang mit Krankenkassen, Behörden und externen Dienstleistern.
</li>
<li>
Du definierst in Abstimmung mit dem People-Team global standardisierte Prozesse, SLAs und Guidelines und setzt diese eigenverantwortlich um. 
</li>
<li>
Du implementierst ein internationales People Operations Ticketing-System und kümmerst dich um die Bearbeitung der eingehenden Anfragen.
</li>
<li>
Du stellst sicher, dass unser internes HR-Management-System (Personio) gepflegt ist und erstellst regelmäßig Reports und Analysen.
</li>
<li>
Du entwickelst unsere Prozesse stetig weiter und arbeitest eng mit dem gesamten People-Team an relevanten Projekten.
</li>
</ul>
<h5>Who is our best match?</h5>
<ul>
<li>
Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im administrativen HR Management mit.
</li>
<li>
Du weißt, wie man skalierbare Prozesse, Systeme und Strukturen einführt und hast das optimalerweise bereits in einem stark wachsenden (Start-up)-Umfeld bewiesen.
</li>
<li>
Du hast solide Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht und/oder Projektmanagement.
</li>
<li>
Du arbeitest eigenverantwortlich, organisiert, strukturiert und kannst Prioritäten setzen.
</li>
<li>
Du hast gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl im persönlichen Gespräch als auch in der schriftlichen Kommunikation.
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Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
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Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung oder alternativ ein erfolgreich beendetes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-) Recht, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar.
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<h5>What do we offer?</h5>
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Werde Teil von etwas Größerem! Wir bündeln unsere Kräfte, um die führende Plattform für CO2-Management aufzubauen, die Geschäftswelt klimaneutral zu gestalten und unsere ambitionierten Ziele zu verwirklichen.
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Bei Planetly kannst du das tun, was dir Spaß macht und was du am besten kannst, während du Gutes tust und nachhaltigen Impact generierst. 
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Du wirst Teil eines kollaborativen und cross-funktionalen Umfelds mit regelmäßigen Knowledge-Sharing-Sessions. Durch viel Eigenverantwortung hast du von Anfang an eine steile Lernkurve.
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So wie wir, wirst auch du dich ständig weiter entwickeln. Ein formalisierter halbjährlicher Feedback-Prozess, Meeting Ratings, Puls-Checks und Führungskräftecoaching sorgen dafür, dass wir gemeinsam wachsen und jede(r) seinen perfekten Platz am Tisch findet.
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Genieße die Vorteile von remote-first Arbeit, aber fühle dich jederzeit in unserem Büro im Herzen von Berlin willkommen. Hier erwartet dich ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz, ein schöner Garten und du kannst deinen Hund mit zur Arbeit bringen.
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Wir bieten ein attraktives und kompetitives Gehalt sowie die IT-Ausstattung deiner Wahl (iOS/Windows, Home-Office-Möbel). Falls erforderlich, übernehmen wir die Kosten für das Pendeln zum Office.  
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Lass uns Gutes tun und Spaß haben! Wir freuen uns, von dir zu hören!
Wir bei Planetly glauben, dass aus Vielfalt Widerstandsfähigkeit entsteht. Daher schätzen wir alle Perspektiven, die in unserem Team auf dem Weg zu einer planet-positive economy eingebracht werden.
Wir streben danach, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, der psychische und physische Sicherheit bietet. Daher heißen wir alle willkommen, sich bei uns zu bewerben, insbesondere diejenigen, die in der Branche unterrepräsentiert sind: People of Color, LGBTQAI+ Personen, Frauen, Menschen mit Behinderungen (sowohl sichtbar als auch unsichtbar), Menschen jeden Alters oder Familienstandes. Wir möchten dazu ermutigen sich auch dann zu bewerben, wenn die technischen Anforderungen nicht zu 100% erfüllt werden können.
Wir konzentrieren uns auf unsere Stärken und arbeiten als Team um gemeinsam zu lernen, zu wachsen und großartige Dinge zu schaffen. Wir bei Planetly zeigen null Toleranz gegenüber Intoleranz. 
<h5>About us</h5>
At .planetly we made it our mission to build the best technology for the planet. Founded by two serial entrepreneurs (Co-Founder of Outfittery and Co-Founder of Helpling) in early 2020, we believe that we can make a difference on a large scale by enabling companies to transition to a zero carbon economy. As we see ourselves as 'for-purpose - for-profit', we're committed to employing all entrepreneurial abilities to solve one of our generation's most pressing problems with the help of technology, data, and outstanding people. We’re a data and technology company that believes people are essential. If you want to become a part of our mission of making the business world more sustainable we are thrilled to hear from you.
<h5>We'd love to hear from you</h5>
 Please fill out the following short form. If you have difficulties with the upload of your data, please reach out via email to <a href="mailto:jobs@planetly.org" target="_blank">jobs@planetly.org</a>.

Senior People Operations Manager (f/m/d)

Your mission in the team:
As HR Manager for Germany, you will be closely working with the VP People group, and the COO &amp; CEO in Germany. 
As our HR Manager for Germany, your main missions will be : 
-Talent acquisition : You will structure recruiting efforts and will be responsible for finding the best talent for our team. Your scope includes a wide portfolio of roles and seniority levels : marketing, communication, design, partnerships, claims managers, customer success champions, growth (...)
-Onboarding &amp; offboarding : You will be responsable to design and ensure a smooth and effective onboarding / offboarding to our team members, while never compromising with employees experience. 
-Employee Relations &amp; HR administration : You will ensure our company remains compliant and run the daily admin with efficiency (monthly payroll to handle with an external provider, admin management in Personio, regulatory requirements, ...).  
-Culture &amp; engagement : You will work closely with the Group People team and the German leadership team to develop a culture of fulfillment, ensure performance and engagement of our team members.  
-Employer &amp; corporate branding : You will drive the building of our brand identity on the German, and more broadly European scene.   
Who are you?
Must-haves: - 3-5 years experience in a general Human Resources position on the German market, including HR and payroll administration as well as recruiting and sourcing for technical and non-technical roles  - Sound knowledge of German employment law - Outstanding interpersonal and communication skills as well as the will to go the extra mile - Ability to work self-organized, detail-oriented and with a data-driven approach -Performance-driven, ambitious mindset and excited by challenges in a fast-paced environment
- Proficiency in English and excellent level of German is mandatory for this role. 
Nice to have:
- Ideally you have an university degree in psychology, business administration, economics or a similar field - Familiarity with G suite, notion, slack and/or HR systems like personio, bambooHR would a plus
Recruitment Process:
-First screening call with Melina, our beloved current HR Manager
-Hiring manager interview with Stella, VP of People group at Luko
-Business case &amp; case debrief with our COO Germany, Melina &amp; Stella
-Behavioral interview with Vladimir, Talent acquisition manager
-Reference check and offer ! 
What we offer:
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<li>Be part of the fastest growing insurtech in Europe</li>
<li>Be part of the <a href="https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/classements/les-10-licornes-et-scale-up-les-plus-appreciees-de-leurs-salaries-1335439" target="_blank">#1 French scale-up to work for in terms of well-being</a> </li>
<li>Nice perks (unlimited days off, mental health support with Moka.care etc.)</li>
<li>Evolve in a stimulating and challenging environment</li>
<li>Share and learn with a passionate and diverse team</li>
<li>Friendly team and offices in Paris and Madrid</li>
<li>Remote friendly (see our <a href="https://www.notion.so/luko/No-Border-Policy-d100a94ff247460e81511e06f59d2331" target="_blank">No Border Policy</a>)</li>
</ul>
You’ve read all the way, you may as well apply!
Our company-wide communication language is English (written &amp; spoken). We would therefore appreciate it if you could send us your application’s content (CV, cover letter, portfolio…) in ENGLISH. Thank you! 
If you have any questions take a look at our <a href="https://www.notion.so/luko/Hello-we-are-Luko-a69fd73f42b749d1a138b203980a91fc" target="_blank">Luko open handbook</a> to find out more about who we are, what we do and how we work
Belonging: Diversity, Inclusion &amp; Equity  
We believe inclusion is the result of ongoing commitment. We want to build an authentic environment, open to everyone regardless of nationality, physical ability, family structure, age, socio-economics, civil status, sexual orientation, gender identity, ethnic origin, religion, belief or anything else that makes your life experience unique. We are continuously working to create a diverse, equitable and inclusive environment, where everyone has a space to thrive. To encourage this philosophy we have put in place policies to support this mindset, you can read more about this <a href="https://luko.notion.site/Diversity-inclusion-0165b01a78ba44e9a03d4f35e97284d5" target="_blank">here</a>.

Luko

HR Manager - Germany

<h2>Recruiter (m/f/d)</h2>
<h6> Permanent employee, Full-time · Munich </h6>
<h5>The role</h5>
 As a  Recruiter (m/f/d), you have the chance of joining one of Europe's most exciting startups, which's technology will impact billions of lives in the very near future. Fernride is an early-stage start-up,  You have the unique opportunity to join an aspiring company in the early growth stage, where your work really has a direct impact. Your responsibility is to bring new, top talent to our team. You collaborate closely with our hiring managers to assess hiring needs, priorities, and recruiting channels. You should deeply care for great candidate experience and be keen on positioning Fenride as an employer of choice. As one of our early team members, you really have the chance to shape the foundation of our product and culture by being part of an awesome internal team of People and Culture.
Tasks &amp; Responsibilities
<ul>
<li>Run the daily operations of the full-cycle recruitment process.</li>
<li>Source and attract candidates directly through various platforms, professional groups, meet-ups, etc..</li>
<li>Interview and assess candidates.</li>
<li>Coordinate case studies, and technical interviews.</li>
<li>Lead the candidate through the hiring process to ensure a positive experience.</li>
<li>Consistently maintain our ATS.</li>
<li>Build strong relationships with internal stakeholders.</li>
<li>Plan and execute suitable recruiting strategies to attract a diverse workforce to Fernride.</li>
<li>Deliver recruitment reports, identify gaps, and propose changes based on data.</li>
</ul>
 
<h5>About you</h5>
Hard skills
<ul>
<li>Minimum 2 years of experience in recruitment in the European market.</li>
<li>Experience with difficult-to-fill, engineering positions.</li>
<li>Excellent interviewing skills.</li>
<li>University degree in psychology, social sciences, business, or related field.</li>
</ul>
Soft skill
<ul>
<li>Excellent communication skills in both, oral and written form (English and German required).</li>
<li>Strong intercultural skills.</li>
<li>Strong team player.</li>
<li>Positive and can-do attitude.</li>
<li>Ability to multitask and work in a fast-paced environment.</li>
</ul>
Nice-to-have
<ul>
<li>Experience with working on employer branding activities.</li>
<li>Previous experience working in highly technical and specialized roles.</li>
<li>HR experience.</li>
</ul>
<h5>Recruitment Process</h5>
<ul>
<li>45-minute screen call.</li>
<li>Case-study in our office (or remote)</li>
<li>1-hour interview with the Hiring manager</li>
<li>Reference check</li>
</ul>
<h5>About us</h5>
Fernride offers logistics customers the end-to-end integration of driverless vehicles into their processes. Building on 10 years of research, Fernride is developing the leading teleoperation platform which allows humans to safely remote monitor, assist and control vehicles from afar. Thus, Fernride is redefining the job of the driver who will evolve from a 1:1 remote operator to a highly effective fleet manager who assists up to 50 highly automated vehicles from the comfort of an office. Partnering with leading OEMs, Fernride enables the remote operation and full automation of driverless fleets - swap body or trailer trucks, forklifts, shuttles, or other vehicles.
Company Values    
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Be ambitious: We set ambitious goals that challenge the status-quo and push us of our comfort-zone. We have a shared passion for building extraordinary products. 
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Take ownership: We actively take ownership of our tasks, products and teams. By being accountable, we know we can fully rely on each other. 
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Get things done: We get things done without getting hung up on unnecessary details. We know that the simple solution always wins over the complex one. 
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Be data-driven: We decide based on reliable data, enabling precision and maximum impact. 
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Strive for improvement: We continuously grow personally and professionally. Our open-minded mentality and love for learning allows us to reflect and progress on a daily basis. 
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 Equality and Diversity at FERNRIDE FERNRIDE is built on people and their differences give us strength. We want to provide equal opportunities to people from all walks of life. Join our journey of continuous learning and rapid growth. Help us celebrate equality and diversity! 
<h5>Your application</h5>
Thank you for your interest in FERNRIDE! Please fill in the application form below. If you are facing any problems uploading your documents, please send your documents via e-mail to <a href="mailto:career@fernride.com" target="_blank">career@fernride.com</a>

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