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Recruiting Manager (m/w/d)

Recruiting Manager (m/w/d)

locationVienna, Austria
location HR & Recruiting

Unsere Vision

Wir haben bisher eine Software für tausende Kleinstunternehmer gebaut und arbeiten an einer Payment, Banking und Lending Lösung. In den nächsten Wachstumsphasen möchten wir europaweit +100.000 Kleinstunternehmen akquirieren um in Europa zum top Finanz-Aggregator zu werden.

Deine Mission

ready2order plant bis Ende 2022 einen Mitarbeiterzuwachs sowie die Expansion in weitere Länder. Als “Remote-first”-Unternehmen besitzen wir die Flexibilität in einem hoch dynamischen Markt agieren zu können. Nun müssen wir die richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt finden und für uns gewinnen.

Als Teil unseres HR Teams wirst du die Rolle des Recruiting Managers übernehmen und das Talent Acquiring sowie den Recruiting Prozess betreuen. Dabei wirst du unsere Hiring Manager unterstützen und auf Job Interviews vorbereiten. Weiters wird die Pflege strategischer Partnerschaften für die Entdeckung neuer Talente in deinen Händen liegen. Es ist unser Bestreben allen BewerberInnen eine authentische, transparente und durchgehend positive Erfahrung zu bieten. Deine Mission wird es sein, den Grundstein zu legen um für die kommenden Jahre ready zu sein.

In deiner ersten Woche wirst du

    • Die ready2order remote Academy abschließen und über unsere Geschichte, den Markt und unser Geschäft lernen
    • Unser Büro in Wien kennenlernen und dir einen Überblick über unsere Prozesse schaffen
    • Deine KollegInnen im Büro und bei virtual coffee breaks kennenlernen

In deinem ersten Monat wirst du

    • Einen tiefen Einblick in unsere Prozesse gewinnen und dein Aufgabenfeld genauer kennenlernen
    • Deine KollegInnen bei abteilungsübergreifenden Events treffen und die Möglichkeit haben mit dem Team zusammenzukommen
    • Den Recruiting Prozess betreuen und schrittweise übernehmen
    • Die Pflege unserer strategischen Partnerschaften zu Universitäten und Bootcamps übernehmen und diese aktiv gestalten
    • Unsere inbound und outbound Recruiting Plattformen verwalten

In deinen ersten drei Monaten wirst du

    • Unsere Hiring Manager kennenlernen und ihre Job Interview Skills weiterentwickeln
    • Proaktiv nach Talenten sourcen und Kontakt mit potentiellen BewerberInnen aufnehmen
    • Daten auswerten und Berichte an das Management weiter kommunizieren
    • Dein Recruiting-Netzwerk weiter ausbauen und nachhaltige Beziehungen intern wie extern aufbauen

In deinen ersten sechs Monaten wirst du

    • Alle Aufgaben und Prozesse des Talent Acquiring und Recruiting beherrschen und selbstständig bearbeiten
    • Deine ersten full-cycle Recruiting Prozesse abschließen und die richtigen Talente zur richtigen Zeit für uns finden
    • Unsere bestehenden Prozesse analysieren und optimieren
    • Neue Recruiting Prozesse implementieren und aktiv umsetzen

Skills und Erfahrungen um „ready“ zu sein

    • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im internen Recruiting
    • Track Record in der Besetzung von 10-15 Positionen pro Quartal
    • Erfahrung im Unterstützen von Hiring Managern
    • Kompetent im aktiven inbound und outbound Sourcing (LinkedIn recruiter, Xing, RocketReach, usw.)
    • Kompetent im Verfassen von Job Ads mit hoher Relevanz für die gewünschte Zielgruppe
    • Relevante Talent Leads für ein Unternehmen mit einer agilen Softwareentwicklungs-Kultur generieren können
    • Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Empathie, Überzeugungsfähigkeit und Enthusiasmus
    • Hands-on-Mentalität
    • Recruiting-Allrounder
    • Basiswissen im österreichischen und deutschen Arbeitsrecht von Vorteil

Zusätzliche Info

Wir möchten dich bestmöglich bei der Vorbereitung auf unseren Recruiting Prozess unterstützen. Auf unserer Karriereseite findest du bei unseren Recruiting FAQ’s  zusätzliche Informationen über unser Auswahlverfahren und unsere Kultur und Werte. Solltest du weitere Fragen haben, kannst du dich jederzeit mit einem unserer Talent Partner in Verbindung setzen.

Wir freuen uns darauf!